No início, a maior dificuldade encontrada pelas empresas na parte de sistemas foi modificar a forma de gerar informação. A partir de dezembro de 2014 entrará em vigor o novo layout da NF-e, a versão 3.1.
Atrasos no calendário de implantação e falta de informações mais claras para os empregadores são apenas alguns dos problemas que rodeiam o e-Social e impedem que ele deixe de ser um fantasma assustador.
Se por um lado o e-social traz maior transparência nas relações de trabalho e abastece o Governo de dados que até então não tinha, de outro lado, aumenta as responsabilidades das empresas.
Os objetivos do governo com e-Social são a centralização das informações trabalhistas para garantir o cumprimento da Lei e a transparência das relações de trabalho.
Sancionada pela presidente Dilma Rousseff, a Lei Complementar 147/2014, que atualiza a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa, abrange bem mais do que a inclusão de outras 140 categorias profissionais no Simples Nacional.
