Pesquisas mostram que reter os talentos tornou-se uma prioridade das empresas de TI, segmento da economia onde faltam profissionais qualificados. Uma das opções para aumentar o período de atuação do profissional na mesma empresa é o treinamento interno.
Um estudo do Sindpd (Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação) mostra que o mercado de TI brasileiro cresce 13% anualmente e que há um déficit de mão de obra qualificada. O mesmo estudo mostra que 39% dos entrevistados afirmam não se sentirem valorizados nas corporações onde trabalham, o que abre espaço para que troquem de emprego.
A TOTVS, empresa de software, serviços e tecnologia, criou em maio deste ano um MBA interno a fim de qualificar futuros líderes e oferecer perspectivas a seus funcionários.
“Compramos 45 empresas nos últimos sete anos e sentíamos a necessidade de promover o relacionamento entre os nossos executivos”. Os participantes passam por um processo seletivo concorrido e acreditamos que o treinamento, além de estimular os colaboradores, ajuda a preservar nossa cultura corporativa, diz Alexandre Mafra, diretor de Relações Humanas da empresa
Mafra diz que a oferta do MBA interno ajuda a reter talentos, ainda que corra o risco de arcar com os custos de investir na educação de um profissional e, mesmo assim, ele deixar a empresa. “Não há dúvida que este é um cenário ruim e isso pode ocorrer em qualquer corporação. Acontece que um curso de capacitação interno tende a ser menos atrativo para o mercado se o objetivo do treinamento é somente repassar a cultura empresarial aos sucessores”.
Além do curso, Mafra afirma que a TOTVS possui um programa de avaliação dos funcionários ao longo do ano e que há um remanejamento de talentos de acordo com o desempenho de cada um. “Temos carência de profissionais em algumas áreas, mas buscamos preencher estes espaços com avaliações dos perfis dos nossos colaboradores”, diz.
Segundo Sônia Nakabara, diretora de recursos humanos da consultoria especializada em TI chamada Proton, é mais rápido treinar os funcionários internos de acordo com a experiência que a corporação necessita do que buscar um profissional no mercado. Além disso, a pessoa pode levar mais tempo para assimilar a cultura da empresa.
Site: Info Online
Data: 05/06/2012
Hora: 09h45
Seção: Carreira
Autor: Rafael Ferrer
Link: http://info.abril.com.br/noticias/carreira/treinamento-interno-e-opcao-para-reter-talentos-em-ti-05062012-6.shl