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Durante o encontro, conduzido pelo diretor do TI Rio e da empresa SPL-Informática, Luiz Carlos de Sá Carvalho, foi apresentado aos participantes o perfil das empresas colaboradoras da pesquisa como: porte e maturidade tecnológica, idade das empresas, gastos com RH, perspectivas e formas de contratação.
O turnover, nome dado para este “entra e sai” de colaboradores, e tido como um dos grandes pesadelos das empresas de TI, não poderia ficar de fora desta discussão. Segundo relatos do palestrante, os principais motivos que levam a esta prática são: recrutamento mal feito, reconhecimento profissional, assédio da concorrência, dificuldade de locomoção ao trabalho, flexibilidade de horários, projetos pessoais e a falta de ambientação. Na ocasião, o diretor do TI Rio aproveitou também para explicar como essa rotatividade provoca impactos e traz prejuízos às organizações. Além disso, debateu com o grupo formas de como é possível minimizar o índice de turnover.
As políticas de remuneração e os benefícios adotados pelas empresas do setor também tiveram destaque no evento. Dentre os atrativos praticados, no que diz respeito ao auxílio formação, os cursos de extensão na área técnica ainda são os mais “badalados”, seguido dos cursos de graduação. Outros benefícios como assistência médica, auxílio refeição, assistência odontológica, seguro de vida, cartão alimentação também foram avaliados pelo estudo e apresentados, em forma de relatório final, aos participantes do encontro.
No campo das políticas gerais de RH, foram apresentadas médias referentes à plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, medição de produtividade, plano de treinamento, horário de trabalho e flexibilidade. O estudo apresentado ao grupo, também analisou o clima organizacional das empresas, abordando quesitos como: missão/objetivos, comunicação entre departamentos, ambiente na empresa, estímulos à colaboração, adoção do BYOD, política de privacidade, livre acesso a rede, etc.
Os dados estatísticos relacionados a faixa etária dos profissionais das empresas do setor, aqui se inclui todos os cargos, surpreendeu os empresários presentes, pois o estudo comprovou que a maioria destes profissionais se encaixam na faixa etária de 31 a 40 anos. Devido a diversos fatores, o esperado é de que a faixa etária predominante fosse entre 25 e 30 anos. Entre outros pontos debatidos no evento, destaque para dados referentes a tempo de empresa, escolaridade, escolaridade por gênero, média salarial e média salarial por gênero.
Ao final do encontro, os empresários também discutiram alguns pontos, que quando colocados em prática, podem contribuir positivamente para motivar e reter os profissionais de talento.
Por Cristiane Garcia