Os profissionais de suporte à gestão estão insatisfeitos com seu emprego atual. É o que revela recente levantamento realizado pela Page Personnel, empresa do grupo Michael Page. O levantamento aponta que 86,3% dos executivos ouvidos gostariam de trocar de empresa ou área de atuação nos próximos 12 meses.
A pesquisa foi realizada em janeiro deste ano com duzentos profissionais de São Paulo, Rio de Janeiro e Campinas. Participaram do levantamento analistas, coordenadores e jovens gestores de diversos setores, com faixa etária de vinte a trinta anos e nível salarial de R$ 2 mil a R$ 7 mil.
“O resultado tem relação direta com o perfil da geração dos entrevistados, cujo dinamismo é sua maior característica. Este grupo se comporta de forma mais agressiva com relação à sua própria carreira e tende a movimentar-se mais. O que deve ser ponderado é o melhor momento para arriscar-se e avaliar cuidadosamente quando essa é a melhor alternativa”, explica Danilo Castro, diretor da Page Personnel Brasil.
De acordo com o levantamento, 46% dos respondentes pretendem trocar de empresa, mas querem continuar atuando na mesma área. 20% dos executivos buscam novas oportunidades na companhia em que trabalham atualmente, mas em áreas diferentes. Os que pretendem trocar de emprego e setor somam outros 20%. Há ainda 5% que sonham em montar seu próprio negócio ou assumir o negócio da família. Os profissionais que não pretendem trocar de emprego ou setor representam apenas 9%.
O levantamento também procurou identificar o índice de insatisfação com o trabalho por região. Neste quesito, as pessoas que trabalham em São Paulo são as mais insatisfeitas com seu emprego: mais de 92% estão interessados em mudar de emprego ou área de atuação. Os profissionais de Campinas e região que têm o mesmo objetivo somam 89%. O Rio de Janeiro possui o menor percentual de executivos interessados em novas oportunidades de trabalho, com 78,9% insatisfeitos.
“Encontrar a verdadeira causa de insatisfação é o grande desafio, mas a melhor solução ainda é encarar o problema e tentar contorná-lo. Movimentar-se internamente é uma boa ideia, demonstra comprometimento com a empresa e vontade de crescimento. Cada vez mais as empresas têm investido no jovem profissional e as oportunidades podem estar mais próximas do que imaginam,” diz Danilo Castro.
Site: Convergência Digital
Data: 02/03/2012
Hora: 12h16
Seção: IT Careers
Autor: ——
Link: http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=29400&sid=57