Mais moderna e interativa, a Pesquisa RH TI Rio 2025 amplia alcance e traz novas tecnologias para mapear o setor de TI. Estudo reforça caráter estratégico, conecta capital e interior e oferece benefícios diretos às empresas participantes.
A Pesquisa RH TI Rio 2025 já está pronta para se lancada e promete superar o sucesso da edição anterior. Desde 2005, o estudo se consolidou como referência no mapeamento das práticas de Recursos Humanos no setor de tecnologia do estado, oferecendo um retrato detalhado do mercado e servindo como ferramenta estratégica para empresários, gestores e profissionais.
A pesquisa deste ano chega em um formato renovado, mais moderno e dinâmico, trazendo uma experiência de participação ainda mais ágil e conectada ao tempo em que vivemos. Com novas funcionalidades, apoio de tecnologias atuais e uma proposta diferenciada, esta edição reforça o compromisso do TI Rio em oferecer não apenas dados, mas um retrato fiel e atualizado do setor, capaz de orientar decisões e inspirar transformações.
Assim na edição de 2024, a pesquisa deste ano conta com a participação de especialistas em diversas áreas, que atuarão não apenas na formulação do questionário e na definição dos indicadores, mas também realizarão uma aprofundada dos resultados. Esse olhar multidisciplinar garante maior consistência e credibilidade ao estudo, permitindo que os dados se transformem em interpretações qualificadas e em insights capazes de orientar o futuro das empresas e do setor de tecnologia como um todo.
Fazem parte da organização e do desenvolvimento da pesquisa um grupo de especialistas e membros do TI Rio, que reúnem diferentes perspectivas do setor de tecnologia, educação, recursos humanos e inovação. Entre eles estão: Alberto Blois, presidente do TI Rio; Paulo Golzman, vice-presidente do TI Rio; Paulo Braga Prado, diretor de Comunicação do TI Rio; Sylvia Meireles, diretora do TI Rio e CEO da Fábrica de Cursos; Roberto Godinho, CEO do Ibeu; Álvaro Pistono, COO da Fábrica de Cursos e da PlayNwhere e diretor do TI Rio; Daniele Trechau, CEO da Talent’s Club; Eduardo Marques, consultor de RH e especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional; Flávia Cortinovis, especialista em Diversidade e Inclusão; e Elenice Alves, gerente executiva de Negócios e especialista em RH.
Seguindo o modelo estabelecido na edição anterior, a pesquisa mantém o princípio da transversalidade da tecnologia, sendo voltada não apenas para empresas do próprio setor de TI, mas também para organizações de outras áreas que possuem departamentos de tecnologia. Essa ampliação é fundamental para obter um perfil mais preciso dos profissionais que atuam na área, independentemente do segmento em que estejam inseridos. Para o CEO do Ibeu, Roberto Godinho, a edição 2025 da pesquisa reforça esse caráter abrangente, mas com a mesma preocupação em ser simples e acessível: “A pesquisa vai envolver as empresas de TI do estado e também aquelas que têm áreas de TI. Está mais completa, mas não mais difícil de responder do que no ano passado. Está muito amigável e vai traçar o perfil do profissional de TI nas empresas do Rio de Janeiro”.
Uma pesquisa avançada
A edição 2025 da Pesquisa RH TI Rio chega marcada por transformações importantes em sua forma de coleta e interação com os participantes. De acordo com a diretora do TI Rio e CEO da Fábrica de Cursos, Sylvia Meireles, o estudo foi redesenhado para oferecer uma experiência mais moderna, prática e conectada com as demandas atuais do setor. Ela ressalta que esta edição incorpora o uso de novas tecnologias e traz uma série de recursos adicionais que tornam a participação mais simples e atrativa, garantindo maior engajamento das empresas e a obtenção de dados ainda mais qualificados.
Esse ano, a pesquisa contará com o apoio da Dash: uma inteligência artificial criada especialmente para acompanhar os participantes em todas as etapas do processo. O recurso permitirá que dúvidas sejam respondidas em tempo real, garantindo mais segurança e agilidade no preenchimento. “Essa inovação aproxima ainda mais a pesquisa do presente cenário tecnológico, em que a inteligência artificial já se tornou parte essencial da rotina das empresas, mostrando que o próprio levantamento acompanha e incorpora as transformações digitais que moldam o mercado”, explicou Sylvia.
Expansão para o interior – O TI Rio tem intensificado sua presença no interior do estado, fortalecendo representações regionais que agora também participam da construção da pesquisa de RH. Essa interiorização amplia o alcance do levantamento, levando-o para além da capital e incorporando realidades locais.
Com isso, a pesquisa ganha densidade e passa a oferecer uma radiografia do setor de tecnologia em todo o território fluminense, conectando centros urbanos às vocações e desafios das cidades do interior. “A interiorização do TI Rio amplia o alcance da pesquisa de RH, conectando a capital às realidades e vocações do interior do estado”, ressaltou o presidente do TI Rio, Alberto Blois.
Para além de uma pesquisa – Outra novidade é a disponibilização de uma série de materiais educativos, que vão além da coleta de dados e oferecem um valor agregado direto às empresas participantes. Esses conteúdos abordarão temas fundamentais como diversidade, inclusão e legislação trabalhista, podendo ser aplicados internamente para qualificar práticas de gestão, apoiar processos de desenvolvimento humano e promover uma cultura corporativa mais atualizada e inclusiva. Trata-se de um recurso pensado para que a pesquisa não apenas registre informações, mas também contribua ativamente para a evolução do ambiente de trabalho no setor de TI.
Não faltam motivos para participar – Outro diferencial desta edição da pesquisa é que todos os participantes poderão concorrer a prêmios que vão muito além do reconhecimento. Estão incluídas trilhas de capacitação em soft skills, mentorias exclusivas com especialistas e até palestras presenciais ou online para empresas. “A proposta é transformar a participação em algo duplamente valioso: um ato de contribuição para o fortalecimento do setor e, ao mesmo tempo, uma oportunidade concreta de aprendizado e valorização para cada organização envolvida”, ressaltou Sylvia Meireles.
Lançamento da Pesquisa RH TI Rio 2025: um chamado
A Pesquisa RH TI Rio 2025 será lançada no próximo dia 15 de setembro (segunda-feira), portanto é importante ficar atento as redes sociais do TI Rio. A participação das empresas é fundamental para a qualidade do levantamento. Todas as companhias de tecnologia, assim como organizações que possuam áreas de TI, estão convocadas a participar e a compartilhar a iniciativa em suas redes, ampliando o alcance do estudo.
Quanto maior a adesão, mais consistentes serão os resultados, permitindo não apenas mapear práticas de gestão, mas também identificar tendências e oferecer subsídios estratégicos para empresas, gestores e profissionais do setor.
Como reforça o COO da Fábrica de Cursos e da PlayNwhere e diretor do TI Rio, Álvaro Pistono, “a pesquisa de RH da TI Rio este ano está mais completa, mas precisa da adesão de vocês (empresarios). Ela pretende mapear muito mais aspectos, mas ao mesmo tempo está muito mais direta, muito mais eficiente.”
Já o presidente do TI Rio, Alberto Blois, é enfático ao destacar a importância estratégica do levantamento: “A pesquisa de RH é fundamental para que possamos identificar com clareza os desafios e as oportunidades que estão surgindo no setor de tecnologia no estado do Rio de Janeiro. O objetivo é gerar informações sólidas que apoiem tanto as empresas quanto os trabalhadores, fortalecendo o nosso setor. Por isso, faço um chamado a todas as empresas: participem, contribuam, porque quanto maior for a adesão, mais representativo será o diagnóstico que vamos construir juntos”.
Texto: Bruno Nasser