A educação corporativa tem passado por uma transformação significante nos últimos anos. Há uma década, os treinamentos eram realizados em sua maioria dentro de salas de aulas ou em centros de treinamento fora das empresas ou até em outras cidades. Hoje as organizações estão utilizando cada vez mais tecnologia para aplicar cursos especializados para seus funcionários, abrindo caminho para uma tendência que está partindo do mundo dos negócios e chegando até às universidades.
“As corporações já oferecem cursos online há mais de dez anos, e o modo como elas estão conduzindo isso irá ensinar muito sobre o que será ideal implementar nas universidades, como tem acontecido em Stanford, em Harvard e no MIT”, comenta John Ambrose, vice-presidente de estratégia e desenvolvimento corporativo da SkillSoft, empresa especializada na oferta de soluções educacionais corporativas, com mais de 5 mil clientes corporativos e 13 milhões de usuários em todo o mundo.
Ambrose esteve essa semana no Brasil em virtude do lançamento de knowledges centers de TI pela MindQuest em parceria com a SkillSoft, promovendo a capacitação em áreas especializadas em diversas plataformas. “Temos uma nova geração entrando no mercado de trabalho, que é totalmente ligada à tecnologia. Então, para ele aprender a partir dos meios tecnológicos é um processo natural, já que utilizam esses meios para comprar, para se divertirem, para se comunicarem.”
Diante desse cenário, Ambrose ressalta que o desafio para as pessoas do mundo de TI é o fato da tecnologia mudar muito rápido. “Segurança de redes, big data, gestão de projetos, todas essas áreas se transformam em uma velocidade enorme. Há dois anos atrás ninguém falava de Big Data, e hoje é uma área que demanda habilidades e conhecimento especializados e, diante disso, o ensino online é um caminho eficiente para promover o treinamento e oferecer todo o expertise sobre Big Data, por exemplo”.
Na visão do especialista, a sociedade como um todo está abraçando a educação online. Assim, ele cita exemplos que já acontecem com a educação informal, quando alguém procura um vídeo no YouTube ou utiliza a pesquisa do Google para descobrir como resolver algum problema. Segundo Ambrose, nos Estados Unidos de 40% dos treinamentos corporativos já são realizados online e a tendência é que esse mercado se amplie globalmente.
“Essa tendência é uma realidade em muitos países ao redor do mundo, especialmente depois das crises de 2008, que fez com que as empresas passassem a fazer mais com menos. Elas podem parar de treinar suas equipes porque precisam que seus times sejam qualificados. Então o ensino online se tornou uma boa alternativa, já que ensino tradicional na sala de aula pode chegar a custar cinco vezes mais”, explica ele.
Dessa maneira, Ambrose destaca que o mercado brasileiro uma grande oportunidade nessa área para a educação online. “Eu estou muito impressionado com o Brasil, em todas as estatísticas que vejo sobre mídias sociais, o País está entre os primeiros da lista, por exemplo com o número de horas mensais nas redes sociais e em números de tweets. O Brasil está muito evoluído nessa cultura social e, nesse sentido, as mídias sociais podem ser um canal poderoso para as empresas conduzirem cursos online para seus públicos de interesse.
Interatividade, flexibilidade, engajamento, produtividade, variedade de recursos. Esses são os principais pontos defendidos por Ambrose sobre a educação corporativa na internet, que relata que países como a África do Sul, China e outros países da Europa e Ásia tem aderido a esse modelo de ensino.“O ensino na internet hoje é muito mais relacionado a cursos online: o estudante tem que ir até o curso para realizá-lo. Daqui a alguns anos veremos um processo inverso. Teremos cada vez mais instituições de ensino disponibilizando cursos e materiais educativos, como simulações, e-books e outras diferentes opções, nas mídias sociais e no YouTube, por exemplo. No futuro, a internet irá levar o ensino até o estudante, diferente do modelo que temos atualmente. Iremos ver dentro das corporações algo semelhante a como o Google Alerts funciona hoje”, pontua.
Para ele, os o mercado caminha para o modelo de construção de knowledge centers, diferentemente do que é oferecido atualmente por muitas companhias que estão disponibilizando juntamente todos os tipos de conteúdo, seja para iniciantes ou avançados. Nesses centros de conhecimento, as empresas disponibilizam um conteúdo específico, combinando o melhor de cada recurso, como e-books, cursos, notícias, simulações e desafios para cada nível.
“Muitas pessoas no mundo não tem acesso à educação de qualidade. O acesso aos meios de comunicação digital está se ampliando e estamos vendo um número crescente de pessoas adquirindo smartphones. A tendência é que o mercado lance dispositivos mais baratos e acessíveis, que serão uma forma de ampliar o acesso a conteúdos educativos de qualidade”, conclui Ambrose.
Site: IT Web
Data: 10/04/2013
Hora: ——
Seção: Notícias em Destaque
Autor: Karen Ferraz
Link: http://itweb.com.br/106920/o-impacto-das-novas-tecnologias-na-educacao-corporativa/