Pesquisa Global, com a participação do Brasil, realizada pela consultoria de recrutamento Korn/Ferry com mais de 100 profissionais de alto escalão, revela que a gestão de talentos como estratégia corporativa mais importante para a empresa – mais do que marketing (selecionado por 26%), gestão financeira (21%) e capitalização (7%). No entanto, 35% dizem que a empresa não possui uma estratégia definida para a atração, retenção e gestão de talentos.
Uma grande maioria de 86% também considera que uma equipe forte de líderes é o componente mais importante para o sucesso da empresa. Ao mesmo tempo, 43% não acreditam que a empresa tem a equipe certa de gestores atualmente, porcentagem que cresce quando os executivos pensam no futuro. Por exemplo, 56% acham que, em cinco anos, a empresa não terá à disposição uma boa equipe para liderar a companhia.
Pelos resultados, os executivos têm a percepção de que estratégias de negócio estão em constante evolução: 60% acham que a estratégia da empresa vai mudar ao longo dos próximos 12 meses, número que cresce para 72% nos próximos três anos e quase todos (93%) quando questionados sobre os próximos cinco anos.
Site: Convergência Digital
Data: 22/03/2013
Hora: ——
Seção: Carreira
Autor: ——
Link: http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=33324&sid=46