A adoção generalizada do Windows 8 por parte das empresas está a anos de distância, principalmente porque o novo sistema operacional é muito diferente do Windows 7, e a curva de aprendizagem para usuários finais será um pesadelo, dizem especialistas.
Um relatório da Gartner, que sai ainda nesta semana, mostra que 90% das empresas irá ignorar a implantação do Windows 8, pelo menos até 2014.
“Não há nada em que o Windows 8 melhore a vida do funcionário que lida com tarefas”, disse o gerente Pete Lee, da SWC Technologies, empresa de desenvolvimento de software e consultoria de Oak Brook, Illinois – grande parceiro da Microsoft. Ele acrescentou que não espera recomendar o Windows 8 para os clientes por um ano ou dois.
As dificuldades resultam de pequenas mudanças que o Windows 8 difere do Windows 7, diz Georges Khairallah, especialista em rede no Chino Valley Unified School District, na Califórnia, que tem testado o novo OS durante semanas para administrar sua rede. Embora as diferenças não o tenha afetado negativamente, ele acha que elas teriam um efeito devastador sobre os usuários finais. “Vai ser traumático, eu acho”, disse. “Especialmente se a organização não tiver um programa de treinamento excelente para os usuários.”
Isso não significa que o Windows 8 não terá aplicações específicas imediatas que valem a pena implantar em determinados segmentos, particularmente entre os trabalhadores móveis e em casos em que a navegação por touchscreen é importante, acrescentou Lee.
Ele acha que há boas razões para certos tipos de trabalhos apoiarem a implantação. O sistema operacional pode ser muito interessante para trabalhadores remotos e que costumam viajar bastante que, além de precisar dos dispositivos portáteis para o trabalho, também podem utilizá-los para assuntos pessoais e entretenimento.
Equipamentos com Windows 8 poderiam servir com o mesmo propósito de um laptop para negócios, bem como um notebook para o trabalho e um tablet pessoal usado para troca de mensagens, música e jogos que, caso contrário, exigiriam um dispositivo separado para tal, disse.
Lee prevê a implantação do OS para esses trabalhadores, mantendo o Windows 7 em desktops tradicionais para evitar treinamentos, bem como os custos de implantação de novos sistemas operacionais e de atualizações de hardware que podem ser necessárias.
Ele disse, ainda, que pretende sugerir o Windows 8 em ambientes de trabalho onde os funcionários, muitas vezes, utilizam a mesma máquina – como em laboratórios, onde muitos técnicos precisam acessar dados ou em bibliotecas, onde os usuários procuram por livros. O touchscreen seria conveniente para tais tarefas e não ocupará o espaço necessário para teclados e mouses – o que resulta em uma área de trabalho mais limpa.
Porque adiar a implantação do OS em empresas
Os aspecto touchscreen do sistema operacional não são adequados para desktops corporativos, segundo Lee. Implantando o Windows 8 com todas as funcionalidades exigiria monitores touchscreen, mas não aumentaria necessariamente a produtividade dos funcionários que utilizam desktops tradicionais. Além disso, os monitores só representam um investimento pesado.
Implantar o Windows 8 sem o touchscreen e ter os usuários trabalhando no modo de desktop tradicional seria uma despesa injustificada, que geraria um ganho mínimo em se tratando de novas funcionalidades, disse ele.
Para agravar o problema, muitas empresas ainda estão implantando o Windows 7 como uma atualização do Windows XP. Segundo Khairallah, sua organização é um bom exemplo disso e não tem sido fácil o processo. “Ir do XP para o Windows 7 foi horrível”, disse.
Ainda degundo Khairallah, faz mais sentido esperar que o Windows 8 seja vendido com desktops tradicionais e deixar que os funcionários se acostumem com isso. “Deixe-os ter a curva de aprendizagem em seu próprio tempo e depois que comece a implantá-lo lentamente”, disse.
Site: Computerworld
Data: 30/10/2012
Hora: 7h45
Seção: Últimas Notícias
Autor: Tim Greene
Link: http://idgnow.uol.com.br/ti-corporativa/2012/10/23/empresas-podem-levar-anos-para-adotar-windows-8-diz-consultoria/