Uma pesquisa nacional divulgada pelo Valor Econômico aponta que tecnologia da informação e capital humano serão as duas principais prioridades de investimento das empresas brasileiras em 2026. O estudo, realizado pela plataforma Open Mind com 107 lideranças de companhias de grande porte, indica que 80% das empresas já consideram inteligência artificial (IA) em seus orçamentos, enquanto o desenvolvimento de pessoas aparece como a segunda maior pauta estratégica.
No ecossistema fluminense de tecnologia, esse movimento não é apenas uma projeção. Os resultados da Pesquisa de RH TI Rio 2025 mostram que as empresas do estado estão em um processo sólido de avanço, integrando tecnologia e gestão de pessoas de maneira estruturada. Os dados revelam uma curva de amadurecimento consistente em inovação, liderança e eficiência operacional, em linha com as tendências nacionais apontadas pela Open Mind.
Muito embora a pesquisa da Open Mind, até o fechamento desta matéria, ainda não tenha sido disponibilizada ao público – visto que o Valor Econômico teve acesso exclusivo aos resultados -, é possível, a partir das informações divulgadas, estabelecer um paralelo com os achados da Pesquisa de RH TI Rio 2025. Ambos os levantamentos apontam uma mesma direção para o futuro das organizações: a integração entre tecnologia, dados e capital humano como pilares de competitividade e sustentabilidade empresarial.
Tecnologia como prioridade de investimento
Enquanto o levantamento nacional indica que a tecnologia é o principal destino dos investimentos corporativos, os dados fluminenses mostram que essa priorização já é uma realidade. O relatório de RH TI Rio revela que 62,2% das empresas já utilizam ou planejam aplicar IA em processos de treinamento, recrutamento e gestão de clima organizacional, e que 73% apontam a genAI como uma das competências mais estratégicas para o futuro.
Esses números refletem um movimento maduro de transformação digital no setor, em que a tecnologia passa a integrar as práticas cotidianas de gestão e desenvolvimento, indo além da promessa e se tornando um elemento central da competitividade.
Capital humano no centro da estratégia
O estudo da Open Mind destaca que, logo após a tecnologia, o desenvolvimento de pessoas é a segunda prioridade entre os CEOs. Esse olhar também se repete nas empresas de TI fluminenses. O relatório do TI Rio aponta que o fortalecimento da liderança e a experiência do colaborador estão entre as pautas mais relevantes de RH.
O foco em competências como empatia, comunicação e inteligência emocional se traduz em ganhos concretos de desempenho: empresas que investem em líderes com esse perfil registram 34% menos turnover e 21% mais produtividade. A ênfase nas soft skills evidencia uma compreensão mais profunda de que a tecnologia, sozinha, não basta: é a combinação entre inovação e capital humano que impulsiona os resultados.
Disciplina orçamentária e eficiência operacional
O levantamento nacional da Open Mind reforça a ideia de um crescimento com disciplina orçamentária, e o cenário fluminense confirma esse comportamento. As empresas do setor operam com estruturas enxutas e produtivas: 68,4% contam com até 50 colaboradores e 44,7% mantiveram o quadro de funcionários no último ano, enquanto 34,2% ampliaram suas equipes de forma planejada.
Esse equilíbrio demonstra uma gestão voltada à produtividade e à eficiência, com decisões ágeis, parcerias estratégicas e modelos híbridos sustentáveis. Trata-se de um padrão de maturidade que combina expansão controlada, responsabilidade financeira e foco em resultados tangíveis.
Perspectiva para 2026: amadurecimento e crescimento sustentável
Tanto o levantamento nacional quanto a Pesquisa de RH TI Rio 2025 convergem em um mesmo ponto: o futuro das empresas será definido pela capacidade de integrar dados, tecnologia e qualificação humana.
No caso do Rio de Janeiro, o setor de tecnologia mostra sinais claros de amadurecimento, com políticas de liderança em estruturação, investimentos consistentes em IA aplicada e programas de capacitação que se fortalecem a cada ciclo. O ecossistema fluminense demonstra avanços robustos em cultura digital e governança de pessoas, criando bases firmes para um novo ciclo de crescimento competitivo.
Os dados indicam que o Rio de Janeiro não apenas acompanha as tendências nacionais, mas já vivencia boa parte delas com intensidade. O estado se posiciona como um dos exemplos mais concretos de como a união entre tecnologia e capital humano pode gerar resultados sustentáveis e colocar o setor em um novo patamar de inovação e eficiência.
Veja a pesquisa de RH TI Rio 2025 aqui.
Texto: Bruno Nasser