As oportunidades econômicas da 4ª Revolução Industrial estão coincidindo com uma crescente lista de preocupações sociais que incluem privacidade de dados, degradação ambiental, concentração de mercado e corrupção endêmica. Como os líderes empresariais podem servir melhor os interesses de todos os seus stakeholders enquanto navegam em um cenário tecnológico e tecnológico que muda rapidamente?
Nesta terça-feira, em Davos, durante o 49º Fórum Econômico Mundial, a jornalista do Financial Times, Roula Khalaf, moderou uma conversa entre a CEO da IBM, Ginni Rometty, o CEO da SAP, Bill McDermott, o CEO da Hitachi, Hiroaki Nakanishi, e o CEO da Procter & Gamble, David Taylor, em torno dessas questões.
Para a CEO da IBM, a questão mais premente da “4ª Revolução Industrial” é a “crise de habilidades” que faz com que muitas pessoas já se sintam marginalizadas. “Com as novas tecnologias, há um enorme problema de inclusão”, disse Ginni Rometty. Se não corrigirmos a lacuna de habilidades, haverá problemas em todo o mundo.
Justamente por isso, os líderes devem ser mais responsáveis perante as pessoas pelas mudanças e inseguranças que enfrentam e sentem, à medida que a automação contribui para sentimentos de insegurança profissional e social, ponderou Bill McDermott;
“Temos que construir soluções que ajudem empresas e países a lidar com águas agitadas”, disse McDermott.
Ginni concordou, ressaltando que a liderança corporativa precisa se aventurar além da contratação apenas de universidades de alto nível, e que é necessário “mudar seu paradigma de contratação” para acomodar essa mudança.
A CEO da IBM cunhou o termo “New Collar jobs” como uma forma de identificar empregos tecnológicos que são valiosos na economia de hoje e permanecerão assim, mas não exigem um diploma universitário de quatro anos ou mais.
* Texto com informações do CIO
Data: 22/01/19
Hora: 20h53
Seção: Tendências
Autor: ———
Foto: Divulgação IBM
Link: https://cio.com.br/e-preciso-reagir-rapido-a-crise-de-habilidades-da-4a-revolucao-industrial/